OSLO: - Dette er tredje året på rad vi gjennomfører denne kåringen og hvert år får vi frem nye, gode rollemodeller. I år er intet unntak, sier Kristine Næss, styreleder i ODA-Nettverk og Chief Customer Officer i Amesto Solutions i en pressemelding.

Generelt vet vi at grunnlaget for gode resultater ligger i økt fokus fra toppledelsen og måling av ulike faktorer innen mangfold, fortsetter hun.

- Derfor er det viktig å jobbe med konkrete tiltak for å avdekke ubevisste fordommer, for eksempel i rekruttering eller promotering av talenter, men også med å vise frem og kanskje «ufarliggjøre» toppledelse.

Julie Lundgren (31) jobber som Redaktør Produkt og Innovasjon i Dagens Næringsliv, Beathe Due (48) jobber som Pro-rektor i Noroff - School of Technology and Digital Media og er blant rollemodellene som ble løftet fram under kåringen som skal bidra til flere kvinner innen teknologi og ledelse.

- Setter fokus på et viktig tema

- Først og fremst er det veldig stas! Det er utrolig dyktige folk på listen, og jeg føler meg heldig som har blitt tatt med i år. På selveste kvinnedagen er det også hyggelig å få en klapp på skulderen for den jobben man gjør, samtidig som Abelia og ODA setter fokus på et viktig tema, sier Julie Lundgren til Sagene Avis.

Lundgren forteller at hun tenkte egentlig ikke på seg selv som «tech-kvinne» tidligere, til tross for at karrieren hennes alltid har handlet om digitale produkter og tjenester. I DN leder hun nå en avdeling som jobber med utvikling, strategi og analyse, og nesten alt de driver med handler på en eller annen måte om teknologi.

- Mediebransjen står midt i en omveltning hvor leserne flytter seg fra papir til nett, og vi må i likhet med mange andre bransjer håndtere digitaliseringen ved hjelp av ny teknologi. Da trenger vi dyktige folk, i mange type stillinger, og jeg håper det finnes flere kvinner der ute som vil bli med! Hopp i det og prøv, selv om du ikke kan alt - det er min leveregel.

Beathe Due mener prisen er en fin anledning til å løfte frem og synliggjøre kvinner som jobber med teknologi.

- Det gir oss en ekstra energi til å løfte frem flere nye talenter. Vi trenger et større mangfold i teknologibransjen, vi trenger flere som er med og skaper samfunnet vi skal leve i. I alle områder av samfunnet i dag er det behov for teknologikompetanse, og det er veldig stas å kunne være med på å skape den gjennom mitt virke på Noroff School of Technology and Digital Media, sier hun til Sagene Avis.

- Trenger problemløsere av begge kjønn

- Å utvikle og ta i bruk ny teknologi er både avgjørende for å møte våre største samfunnsutfordringer, for å eksempel innen helse og klima, og for å utvikle det næringslivet vi skal leve av i Norge fremover. Til den jobben trengs problemløsere av begge kjønn. Kvinnene på listen er gode forbilder - både for kvinner og menn, sier administrerende direktør, Håkon Haugli, administrerende direktør i Abelia i pressemeldingen.
 
Haugli tror økt rekruttering av både kvinner og menn til teknologiyrker forutsetter tre ting: Gode rollemodeller, utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø. Han mener også at god kjønnsbalanse har effekt på bunnlinjen, ved at det gjør bedriften mer attraktiv i arbeidsmarkedet og ved at mangfold internt øker mulighetene for å tilpasse løsninger til et mangfold av kunder eksternt. 

Statsminister Erna Solberg var til stede under kåringen.

- For å få flere kvinner inn i teknologibransjen må vi legge til rette for at unge velger den utdanningen de ønsker, uavhengig av forestillingen om hva som passer for gutter og jenter. Derfor er kåringer som dette veldig viktig. Det handler om å trekke frem og synliggjøre de utrolig flinke kvinnelige teknologene vi har i Norge, sa hun i sin tale.

Om kåringen

Kåringen av de 50 fremste tech-kvinnene i norsk næringsliv var på Næringslivets hus i Oslo. Det er ODA-Nettverk, en frivillig organisasjon for flere kvinner i tech, og Abelia, NHO-foreningen for kunnskaps- og teknologibedrifter, som arrangerer kåringen.

Formålet er å øke andelen kvinner som jobber med teknologi og ledelse i næringslivet. Basert på nominasjoner fra publikum, velges det ut 50 vinnerne av en jury.

Juryen har bestått av:

• Berit Svendsen, utenlandssjef i Vipps  
• Anne Grethe Solberg, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet
• Jan M Moberg, administrerende direktør i Teknisk Ukeblad Media AS
• Walter Qvam, styreleder i SINTEF og Digital Norway
• Andreas Thorsheim, medgründer i Otovo
• Kristin Skogen Lund, konsernsjef i Schibsted
• Kristine Hofer Næss, styreleder i ODA-Nettverk
• Håkon Haugli, administrerende direktør i Abelia

Nyhetsbrev fra Sagene Avis

Få nyheter fra Sagene Avis rett i innboksen! Det er gratis, og du melder deg på her!